Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 39 лет, родилась 23 марта 1985
Сочи, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Сочи
Все районыИнспектор по кадрам
30 000 ₽ на руки
Специализации:
- Специалист по кадрам
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 8 лет 10 месяцев
Февраль 2017 — Сентябрь 2017
8 месяцев
ООО "Маринс Парк Отель Сочи"
Сочи
Менеджер по персоналу
Кадровый учет:
- частичное восстановление кадровой документации;
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком), формирование личных дел, заполнение карточек формы Т2;
- работа со штатным расписанием;
- оформление и учет листков временной нетрудоспособности работников;
- ведение и формирование архива;
- составление, ведение и контроль графика отпусков, внутренняя отчетность по отпускам;
- ведение, хранение и учет трудовых книжек и вкладышей к ним;
- работа в программе 1С: ЗУП (2.5, 3.1);
- выдача справок работникам, подсчет трудового стажа;
- внутренняя отчетность по численности, кадровым перемещениям, текучести кадров;
- консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
- частичное восстановление кадровой документации;
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком), формирование личных дел, заполнение карточек формы Т2;
- работа со штатным расписанием;
- оформление и учет листков временной нетрудоспособности работников;
- ведение и формирование архива;
- составление, ведение и контроль графика отпусков, внутренняя отчетность по отпускам;
- ведение, хранение и учет трудовых книжек и вкладышей к ним;
- работа в программе 1С: ЗУП (2.5, 3.1);
- выдача справок работникам, подсчет трудового стажа;
- внутренняя отчетность по численности, кадровым перемещениям, текучести кадров;
- консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
Сентябрь 2014 — Октябрь 2016
2 года 2 месяца
ООО «СК «Согласие» (г.Красноярск)
Сочи
Начальник отдела по управлению персоналом
Подбор, адаптация и мотивация персонала:
- активный поиск кандидатов на вакансии компании;
- размещение объявлений в сети Интернет и СМИ;
- взаимодействие с КА и ЦЗН;
- проведение первичных собеседований;
- координация интервью с руководителями, оценка кандидата;
- проверка кандидатов через службу безопасности и согласование его c головной компанией в соответствии с установленным регламентом;
- введение новых сотрудников в должность, составление плана работы, адаптации и наставничества на период испытательного срока;
- проведение периодического мониторинга прохождения испытательного срока, помощь в решении сложных ситуаций;
- материальная и нематериальная мотивация персонала ( в т.ч. KPI);
- проведение выходного интервью с увольняющимися сотрудниками.
Кадровый учет:
- частичное восстановление кадровой документации; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком), командировки, формирование личных дел, заполнение карточек формы Т2;
- работа с несколькими удаленными агентствами в других городах; - актуализация организационной структуры организации, оптимизация штата;
- разработка положений об отделах, должностных инструкций и других документов, регламентирующих кадровую политику организации; - работа со штатным расписанием;
- оформление и учет листков временной нетрудоспособности работников; - проверка и корректировка табелей учета рабочего времени (основной и суммированный учеты рабочего времени);
- ведение и формирование архива;
- составление, ведение и контроль графика отпусков, внутренняя отчетность по отпускам;
- взаимодействие с проверяющими органами;
- воинский учет в организации, годовые сверки с военкоматами;
- ведение, хранение и учет трудовых книжек и вкладышей к ним;
- работа в программе 1С8.3, 1С8.2, 1С 7.7;
- выдача справок работникам, подсчет трудового стажа; - организация и контроль процесса выдачи и замены зарплатных карт;
- внутренняя отчетность по численности, кадровым перемещениям, текучести кадров; - консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; - подготовка и сдача отчетов в сторонние организации.
- активный поиск кандидатов на вакансии компании;
- размещение объявлений в сети Интернет и СМИ;
- взаимодействие с КА и ЦЗН;
- проведение первичных собеседований;
- координация интервью с руководителями, оценка кандидата;
- проверка кандидатов через службу безопасности и согласование его c головной компанией в соответствии с установленным регламентом;
- введение новых сотрудников в должность, составление плана работы, адаптации и наставничества на период испытательного срока;
- проведение периодического мониторинга прохождения испытательного срока, помощь в решении сложных ситуаций;
- материальная и нематериальная мотивация персонала ( в т.ч. KPI);
- проведение выходного интервью с увольняющимися сотрудниками.
Кадровый учет:
- частичное восстановление кадровой документации; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком), командировки, формирование личных дел, заполнение карточек формы Т2;
- работа с несколькими удаленными агентствами в других городах; - актуализация организационной структуры организации, оптимизация штата;
- разработка положений об отделах, должностных инструкций и других документов, регламентирующих кадровую политику организации; - работа со штатным расписанием;
- оформление и учет листков временной нетрудоспособности работников; - проверка и корректировка табелей учета рабочего времени (основной и суммированный учеты рабочего времени);
- ведение и формирование архива;
- составление, ведение и контроль графика отпусков, внутренняя отчетность по отпускам;
- взаимодействие с проверяющими органами;
- воинский учет в организации, годовые сверки с военкоматами;
- ведение, хранение и учет трудовых книжек и вкладышей к ним;
- работа в программе 1С8.3, 1С8.2, 1С 7.7;
- выдача справок работникам, подсчет трудового стажа; - организация и контроль процесса выдачи и замены зарплатных карт;
- внутренняя отчетность по численности, кадровым перемещениям, текучести кадров; - консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; - подготовка и сдача отчетов в сторонние организации.
Сентябрь 2013 — Август 2014
1 год
ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» (г.Красноярск)
Сочи
Специалист по кадровому администрированию
Корпоративная культура:
- популяризация главных ценностей и принципов Компании;
- контроль за трудовой дисциплиной и выполнением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- участие в разработке и реализации HR проектов.
Кадровый учет:
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, работа с несколькими филиалами в других городах: прием, перевод, увольнение, отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком), командировки, формирование личных дел, заполнение карточек формы Т2;
- ведение и формирование архива;
- составление, ведение и контроль графика отпусков, внутренняя отчетность по отпускам;
- взаимодействие с проверяющими органами;
- воинский учет на предприятии, годовые сверки с военкоматами;
- ведение, хранение и учет трудовых книжек и вкладышей к ним;
- работа в программе SAP HR;
- выдача справок работникам, подсчет трудового стажа;
- внутренняя отчетность по численности, кадровым перемещениям, текучести кадров; - консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; - подготовка и сдача отчетов в сторонние организации.
Причина увольнения: сокращение штата.
- популяризация главных ценностей и принципов Компании;
- контроль за трудовой дисциплиной и выполнением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- участие в разработке и реализации HR проектов.
Кадровый учет:
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, работа с несколькими филиалами в других городах: прием, перевод, увольнение, отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком), командировки, формирование личных дел, заполнение карточек формы Т2;
- ведение и формирование архива;
- составление, ведение и контроль графика отпусков, внутренняя отчетность по отпускам;
- взаимодействие с проверяющими органами;
- воинский учет на предприятии, годовые сверки с военкоматами;
- ведение, хранение и учет трудовых книжек и вкладышей к ним;
- работа в программе SAP HR;
- выдача справок работникам, подсчет трудового стажа;
- внутренняя отчетность по численности, кадровым перемещениям, текучести кадров; - консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; - подготовка и сдача отчетов в сторонние организации.
Причина увольнения: сокращение штата.
Июль 2012 — Август 2013
1 год 2 месяца
НКО ККРЦ ООО (г.Красноярск)
Сочи
Начальник отдела кадров
Охрана труда.
Организация работы по охране труда в организации с нуля:
- участие в разработке и внедрении документации по охране труда и ТБ (инструкции, положения, приказы);
- организация и проведение вводных инструктажей по охране труда и ТБ, ведение журналов;
- разработка мероприятий по улучшению условий труда;
- составление и предоставление отчетов по установленной форме.
Кадровый учет:
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, отпуска, командировки, формирование личных дел, заполнение карточек формы Т2, заполнение листов нетрудоспособности;
- ведение внутреннего кадрового резерва;
- разработка проекта по материальной и нематериальной мотивации работников;
- регистрация входящей и исходящей корреспонденции, ведение и формирование архива;
- документооборот организации;
- составление и ведения графика отпусков, ведение табелей учета рабочего времени (основной и суммированный графики работы);
- взаимодействие с проверяющими органами;
- воинский учет на предприятии, годовые сверки с военкоматами;
- ведения, хранения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- работа в программе 1С 8.2, 1С 7.7, ведение нескольких юридических лиц;
- организация и контроль процесса выдачи и замены зарплатных карт;
- внесение дополнений и изменений в штатное расписание организации;
- разработка, дополнение и изменение должностных инструкций работников, разработка положений об отделах.
Причина увольнения: отсутствие роста заработной платы.
Организация работы по охране труда в организации с нуля:
- участие в разработке и внедрении документации по охране труда и ТБ (инструкции, положения, приказы);
- организация и проведение вводных инструктажей по охране труда и ТБ, ведение журналов;
- разработка мероприятий по улучшению условий труда;
- составление и предоставление отчетов по установленной форме.
Кадровый учет:
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, отпуска, командировки, формирование личных дел, заполнение карточек формы Т2, заполнение листов нетрудоспособности;
- ведение внутреннего кадрового резерва;
- разработка проекта по материальной и нематериальной мотивации работников;
- регистрация входящей и исходящей корреспонденции, ведение и формирование архива;
- документооборот организации;
- составление и ведения графика отпусков, ведение табелей учета рабочего времени (основной и суммированный графики работы);
- взаимодействие с проверяющими органами;
- воинский учет на предприятии, годовые сверки с военкоматами;
- ведения, хранения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- работа в программе 1С 8.2, 1С 7.7, ведение нескольких юридических лиц;
- организация и контроль процесса выдачи и замены зарплатных карт;
- внесение дополнений и изменений в штатное расписание организации;
- разработка, дополнение и изменение должностных инструкций работников, разработка положений об отделах.
Причина увольнения: отсутствие роста заработной платы.
Сентябрь 2008 — Июнь 2012
3 года 10 месяцев
КГБОУ НПО ПЛ№40 (г.Ачинск)
Сочи
Инспектор отдела кадров (в единственном числе)
Кадровый учет:
- ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, командировки, формирование личных дел, заполнение карточек формы Т2), подбор персонала;
- регистрация входящей и исходящей корреспонденции, ведение и формирования архива;
- документооборот организации;
- составление и ведения графика отпусков, ведение табелей учета рабочего времени;
- работа с пенсионным фондом, сдача квартальных и годовых отчетов в ПФ РФ, формирование отчетов по льготным профессиям, справки, подготовка документом по уходящим на пенсию по возрасту и льготному стажу;
- воинский учет на предприятии, работа по бронированию;
- ведение, хранения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Причина увольнения: переезд в другой город.
- ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, командировки, формирование личных дел, заполнение карточек формы Т2), подбор персонала;
- регистрация входящей и исходящей корреспонденции, ведение и формирования архива;
- документооборот организации;
- составление и ведения графика отпусков, ведение табелей учета рабочего времени;
- работа с пенсионным фондом, сдача квартальных и годовых отчетов в ПФ РФ, формирование отчетов по льготным профессиям, справки, подготовка документом по уходящим на пенсию по возрасту и льготному стажу;
- воинский учет на предприятии, работа по бронированию;
- ведение, хранения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Причина увольнения: переезд в другой город.
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Профессиональные навыки, умения, компетенции:
Профессиональные навыки
Работа в 1С7.7, 1С8.2, 1C8.3, SAP HR, знание всех участков кадрового делопроизводства, ведение отчетности по кадрам, составление локальных НПА, опыт в подборе персонала (руководящие должности, линейный персонал, опыт массового подбора), разработка HR проектов.
Профессиональные навыки
Работа в 1С7.7, 1С8.2, 1C8.3, SAP HR, знание всех участков кадрового делопроизводства, ведение отчетности по кадрам, составление локальных НПА, опыт в подборе персонала (руководящие должности, линейный персонал, опыт массового подбора), разработка HR проектов.
Высшее образование
2008
Сибирский университет потребительской кооперации г. Новосибирска.
Юрист
2004
Ачинский торгово-экономический техникум.
Юрист
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2012
«Кадры решают все» (Компания: ООО ИЦ «Искра»)
не указана
2011
Кадровое делопроизводство (Компания: АНО УКЦ «Мастер-класс»)
не указана
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения